La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:
Acceso Ilimitado: Los participantes pueden acceder a todos los recursos y materiales del curso en cualquier momento y lugar, ofreciendo total flexibilidad y accesibilidad.
Un ambiente de trabajo seguro y saludable no solo protege a sus trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad, reducir costos y fortalecer la imagen de su empresa.
Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.
A lo largo del proceso, te acompañamos en cada paso, asegurando que las soluciones implementadas sean eficaces y que tu equipo esté capacitado para actuar en caso de cualquier eventualidad.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Este servicio es creado para ofrecerles a las empresas la posibilidad de guiarlos en el proceso de implementación de SG-SST con el acompañamiento virtual en…
La rendición de cuentas debe incluir todos los auditoria sistema de gestion niveles de la empresa ya que en cada uno de auditoría stps ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la alta auditoria sst decreto 1072 dirección de los resultados del Sistema de Gestión de SST.
Realizar la entrega de los elementos de protección personalized, acorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de curso de auditoria sst Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del auditoria externa sst COPASST.